Metodología de trabajo
Compromiso y Valores como punto de partida
Compromiso y Valores como punto de partida
CONVICCIÓN DE QUE LA TRANSFORMACIÓN Y LA MEJORA SON POSIBLES
– Analizar los retos planteados, la organización y el entorno.
– Sentir que la mejora es posible. Este es un paso imprescindible para Soul 21, antes de afrontar cualquier proyecto
– Realizar una propuesta ordenada y metodológica
CONVICCIÓN DE QUE LA TRANSFORMACIÓN Y LA MEJORA SON POSIBLES
Escucha y Empatía para captar la realidad
ESCUCHA PROFUNDA, ACTIVA Y DE 360º
– Escuchamos y analizamos los aprendizajes que se obtienen de todo el camino recorrido hasta ahora
– Dialogamos y captamos la visión de todas las personas clave de la organización
– Facilitamos la comprensión de la realidad y la visión de otros grupos de interés
“No es posible colaborar con eficacia, sin conocerte”
ESCUCHA PROFUNDA, ACTIVA Y DE 360º
Escucha y Empatía para captar la realidad
Diagnóstico externo, contrastado y basada en la experiencia
COMPRENDER, ANALIZAR Y COMPARTIR
– Trabajo interno y sistematización de la información
– Análisis del entorno y de otras organizaciones
– Reflexión compartida en equipo
– Identificación de logros y dificultades de la organización, sus potencialidades y posibles riesgos
– Presentación de un diagnóstico objetivo, claro y contrastado
“Comparto contigo como veo tu realidad, con sinceridad y con objetividad”
Diagnóstico externo, contrastado y basada en la experiencia
COMPRENDER, ANALIZAR Y COMPARTIR
ALTERNATIVAS INNOVADORAS Y ALINEADAS CON LA ENTIDAD
COMPRENDER, ANALIZAR Y COMPARTIR
– Creatividad y mirada amplia para salir del “siempre se ha hecho así”
– Metodologías innovadoras
– Identificación de varias alternativas válidas
– Opción de aquella propuesta que mejor se adapte a la organización, aportando mejoras claras y fortaleciendo su esencia
“Cualquier alternativa no es válida, sólo aquella que te refuerce en lo que eres”
ALTERNATIVAS INNOVADORAS Y ALINEADAS CON LA ENTIDAD
La mejor opción desde la identidad
y propósito de la organización
Conocimiento y experiencia
para optimizar la tecnología
Conocimiento y experiencia
para optimizar la tecnología
TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN
– Utilizamos las ayudas tecnológicas a lo largo del proceso y al servicio de las organizaciones
– Aportamos expertos en tecnología con muchos años de experiencia en su aplicación a las organizaciones
– Evaluamos alternativas con los puntos favorables y desfavorables en este momento y en el futuro
– Recomendamos las mejores soluciones para responder eficazmente a los retos planteados
– Acompañamos en la implantación y formación
– Desarrollo e implementación de estrategias digitales para la transformación y mejora en la acción.
– Agentes Digitalizadores
“La tecnología es sólo una ayuda, pero es una gran ayuda”
TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN
Somos agentes digitaizadores. Haz clic sobre la siguiente imagen y conoce nuestro programa de ayuda.
Creemos en las personas y animamos su participación
LAS PERSONAS EN EL CENTRO: PARTICIPACIÓN E INTELIGENCIA COLABORATIVA
– Favorecemos la participación amplia de personas
– Aportamos metodologías para ordenar el diálogo y las aportaciones
– Facilitamos la obtención de conclusiones consensuadas
“Nada tiene sentido si no se hace contando con las personas»
LAS PERSONAS EN EL CENTRO: PARTICIPACIÓN E INTELIGENCIA COLABORATIVA
Creemos en las personas y animamos su participación
Amplia experiencia en planes de transformación
Amplia experiencia en planes de transformación
PLANES TRANSFORMADORES Y MUY REALISTAS, ADAPTADOS A LA ORGANIZACIÓN.
– Ayudamos a formular los planes de mejora adaptados a los recursos y capacidades de la organización
– Establecemos plazos e hitos, estimulantes pero alcanzables
– Colaboramos en la estimación de presupuestos y la viabilidad de las propuestas
“Tu mejor plan será aquel que se adecúe a tu realidad”
PLANES TRANSFORMADORES Y MUY REALISTAS, ADAPTADOS A LA ORGANIZACIÓN.
Inicio, aprendo, evalúo, mejoro
ACOMPAÑANDO EN LOS PRIMEROS PASOS
– Orientación para constituir equipos y asignación de roles
– Formación inicial
– Desarrollo de las primeras actividades / fases
– Evaluación para incorporar mejoras
– Apoyo a personas en su autonomía y liderazgo
– Motivamos, ilusionamos, comunicamos las ventajas de las mejoras propuestas
“Los primeros pasos son siempre los más importantes”
ACOMPAÑANDO EN LOS PRIMEROS PASOS
Inicio, aprendo, evalúo, mejoro
