Metodología
de trabajo

Compromiso y Valores como punto de partida

Compromiso y Valores como punto de partida

CONVICCIÓN DE QUE LA TRANSFORMACIÓN Y LA MEJORA SON POSIBLES

– Analizar los retos planteados, la organización y el entorno.

– Sentir que la mejora es posible. Este es un paso imprescindible para Soul 21, antes de afrontar cualquier proyecto

– Realizar una propuesta ordenada y metodológica

CONVICCIÓN DE QUE LA TRANSFORMACIÓN Y LA MEJORA SON POSIBLES

- Analizar los retos planteados, la organización y el entorno.
- Sentir que la mejora es posible. Este es un paso imprescindible para Soul 21, antes de afrontar cualquier proyecto
- Realizar una propuesta ordenada y metodológica
“Porque estoy seguro de tus potencialidades, me ofrezco a desarrollarlas contigo”

Escucha y Empatía para captar la realidad

ESCUCHA PROFUNDA, ACTIVA Y DE 360º

– Escuchamos y analizamos los aprendizajes que se obtienen de todo el camino recorrido hasta ahora 

– Dialogamos y captamos la visión de todas las personas clave de la organización

– Facilitamos la comprensión de la realidad y la visión de otros grupos de interés

“No es posible colaborar con eficacia, sin conocerte”

ESCUCHA PROFUNDA, ACTIVA Y DE 360º

- Escuchamos y analizamos los aprendizajes que se obtienen de todo el camino recorrido hasta ahora
- Dialogamos y captamos la visión de todas las personas clave de la organización
- Facilitamos la comprensión de la realidad y la visión de otros grupos de interés
“No es posible colaborar con eficacia, sin conocerte”

Escucha y Empatía para captar la realidad

Diagnóstico externo, contrastado
y basada en la experiencia

COMPRENDER, ANALIZAR Y COMPARTIR

– Trabajo interno y sistematización de la información 

– Análisis del entorno y de otras organizaciones

– Reflexión compartida en equipo

– Identificación de logros y dificultades de la organización, sus potencialidades y posibles riesgos

– Presentación de un diagnóstico objetivo, claro y contrastado

“Comparto contigo como veo tu realidad, con sinceridad y con objetividad”

Diagnóstico externo, contrastado
y basada en la experiencia

COMPRENDER, ANALIZAR Y COMPARTIR

- Trabajo interno y sistematización de la información
- Análisis del entorno y de otras organizaciones
- Reflexión compartida en equipo
- Identificación de logros y dificultades de la organización, sus potencialidades y posibles riesgos
- Presentación de un diagnóstico objetivo, claro y contrastado
“Comparto contigo como veo tu realidad, con sinceridad y con objetividad”

ALTERNATIVAS INNOVADORAS Y ALINEADAS CON LA ENTIDAD

COMPRENDER, ANALIZAR Y COMPARTIR

– Creatividad y mirada amplia para salir del “siempre se ha hecho así” 

– Metodologías innovadoras 

– Identificación de varias alternativas válidas 

– Opción de aquella propuesta que mejor se adapte a la organización, aportando mejoras claras y fortaleciendo su esencia

“Cualquier alternativa no es válida, sólo aquella que te refuerce en lo que eres”

ALTERNATIVAS INNOVADORAS Y ALINEADAS CON LA ENTIDAD

- Creatividad y mirada amplia para salir del “siempre se ha hecho así”
- Metodologías innovadoras
- Identificación de varias alternativas válidas
- Opción de aquella propuesta que mejor se adapte a la organización, aportando mejoras claras y fortaleciendo su esencia
“Cualquier alternativa no es válida, sólo aquella que te refuerce en lo que eres”

La mejor opción desde la identidad
y propósito de la organización

Conocimiento y experiencia
para optimizar la tecnología

Conocimiento y experiencia
para optimizar la tecnología

TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN

– Utilizamos las ayudas tecnológicas a lo largo del proceso y al servicio de las organizaciones

– Aportamos expertos en tecnología con muchos años de experiencia en su aplicación a las organizaciones

– Evaluamos alternativas con los puntos favorables y desfavorables en este momento y en el futuro

– Recomendamos las mejores soluciones para responder eficazmente a los retos planteados

– Acompañamos en la implantación y formación

“La tecnología es sólo una ayuda, pero es una gran ayuda”

TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN

- Utilizamos las ayudas tecnológicas a lo largo del proceso y al servicio de las organizaciones
- Aportamos expertos en tecnología con muchos años de experiencia en su aplicación a las organizaciones
- Evaluamos alternativas con los puntos favorables y desfavorables en este momento y en el futuro
- Recomendamos las mejores soluciones para responder eficazmente a los retos planteados
- Acompañamos en la implantación y formación
“La tecnología es sólo una ayuda, pero es una gran ayuda”

Creemos en las personas y animamos su participación

LAS PERSONAS EN EL CENTRO: PARTICIPACIÓN E INTELIGENCIA COLABORATIVA

– Favorecemos la participación amplia de personas 

– Aportamos metodologías para ordenar el diálogo y las aportaciones 

– Facilitamos la obtención de conclusiones consensuadas

“Nada tiene sentido si no se hace contando con las personas»

LAS PERSONAS EN EL CENTRO: PARTICIPACIÓN E INTELIGENCIA COLABORATIVA

- Favorecemos la participación amplia de personas
- Aportamos metodologías para ordenar el diálogo y las aportaciones
- Facilitamos la obtención de conclusiones consensuadas
“Nada tiene sentido si no se hace contando con las personas»

Creemos en las personas y animamos su participación

Amplia experiencia en planes de transformación

Amplia experiencia en planes de transformación

PLANES TRANSFORMADORES Y MUY REALISTAS, ADAPTADOS A LA ORGANIZACIÓN.

– Ayudamos a formular los planes de mejora adaptados a los recursos y capacidades de la organización 

– Establecemos plazos e hitos, estimulantes pero alcanzables 

– Colaboramos en la estimación de presupuestos y la viabilidad de las propuestas 

“Tu mejor plan será aquel que se adecúe a tu realidad”

PLANES TRANSFORMADORES Y MUY REALISTAS, ADAPTADOS A LA ORGANIZACIÓN.

- Ayudamos a formular los planes de mejora adaptados a los recursos y capacidades de la organización
- Establecemos plazos e hitos, estimulantes pero alcanzables
- Colaboramos en la estimación de presupuestos y la viabilidad de las propuestas
“Tu mejor plan será aquel que se adecúe a tu realidad”

Inicio, aprendo, evalúo, mejoro

ACOMPAÑANDO EN LOS PRIMEROS PASOS

– Orientación para constituir equipos y asignación de roles 

– Formación inicial

– Desarrollo de las primeras actividades / fases 

– Evaluación para incorporar mejoras 

– Apoyo a personas en su autonomía y liderazgo

– Motivamos, ilusionamos, comunicamos las ventajas de las mejoras propuestas

“Los primeros pasos son siempre los más importantes”

ACOMPAÑANDO EN LOS PRIMEROS PASOS

- Orientación para constituir equipos y asignación de roles
- Formación inicial
- Desarrollo de las primeras actividades / fases
- Evaluación para incorporar mejoras
- Apoyo a personas en su autonomía y liderazgo
- Motivamos, ilusionamos, comunicamos las ventajas de las mejoras propuestas
“Los primeros pasos son siempre los más importantes”

Inicio, aprendo, evalúo, mejoro